用(yòng)人(rén)單位可(kě)以及時(s©✔∏αhí)解除勞動合同的(de)情形

《勞動合同法》第39條規定，勞動者有(yǒu)下(xià)列情形之一(™↕yī)的(de)，用(yòng)人(rén)單位可(kě) φ以解除勞動合同：
(一(yī))在試用(yòng)期間(jiān)被證明(míng)♠‌←₹不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn)的δ₹↔÷(de);(特别提示：用(yòng)人(rén)單位須對(duì)勞動者∏β不(bù)符合錄用(yòng)條件(jiàn)提供證明(m¶∏íng)。)
(二)嚴重違反用(yòng)人(rén)單位的(de)規章(zhāng)制(<&±£zhì)度的(de);(特别提示：用(yòng)人(rén)單位須證明(m"‌íng)規章(zhāng)制(zhì)度以公布及勞動者系嚴重違紀。)
(三)嚴重失職，營私舞(wǔ)弊，給用(yòng)人(rén)單位造成重→✘大(dà)損害的(de);
(四)勞動者同時(shí)與其他(tā)用(yòng)人(ré€  ¶n)單位建立勞動關系，對(duì)完成本單位的™♠★(de)工(gōng)作(zuò)任務造成嚴重影(yǐng)♦ > 響，或者經用(yòng)人(rén)單位提出，拒不(bù)改正的(de);Ω☆‌•
(五)因本法第二十六條第一(yī)款第一αα©(yī)項規定(以欺詐、脅迫的(de)手段或者乘人(rén)之危，使≥≥↕對(duì)方在違背真實意思的(de)情況下(xià)訂立或者©φ£©變更勞動合同的(de))的(de)情形緻使勞動合同無效的(de);
(六)被依法追究刑事(shì)責任的(de)。(特别提示：系刑事(sh✘≠÷ì)責任，不(bù)包括行(xíng)政拘留及勞動教''養。)